Rekrutacja pracowników częściowo odbywa się poprzez zamieszczenie ogłoszeń w gazetach, czy w sieci. Potem taka rekrutacja pracowników przechodzi w w dłonie pracodawcy albo wyznaczonej poprzez niego osoby. W zdecydowanej większości przypadków przebiega w sposób rozmowy kwalifikacyjnej, ale nie w każdej chwili. Rozmowa wstępna ma możliwość odbywać się możliwością wewnętrzną lub zewnętrzną. To uzależniony jest od przyszłego pracodawcy. Niełatwo skalkulować, która z nich jest najlepsza. Jak wiadomo w rekrutacji wewnętrznej wybiera się kandydatów z pracowników prywatnej firmy, jednakże jeżeli chodzi o rekrutacje zewnętrzną to kandydatami są osoby szukający pracy obce. Te pozyskiwanie nowych kandydatów na nowe miejsce jest drogie i długotrwałe. Natomiast przez to dana firma w ten metodę może się lansować. Właściwie każde ogłoszenie wymaga podania informacji dotyczących działalności spółki. To w tym momencie ją promuje. Rekrutacja pracowników wewnętrzna posiada wady. W bardzo wielu sytuacjach wywołuje starcia pomiędzy pracownikami. Jest to w pewnym sensie awans, który zachęca pracownika do wykonywania dużo lepiej powierzonej roboty. To natomiast trzeba do zalet rekrutacji pracowników wewnętrznej. Którą właściciel firmy wybierze to już zależy wyłącznie i wyłącznie od niego.